कार्यस्थल पर पक्षपात कैसे प्रभावित करता है


कार्य स्थल में कर्मचारियों के बीच एक आम गलतफहमी यह है कि बॉस का पसंदीदा हमेशा कंपनी में सबसे कठिन काम करने वाला कर्मचारी होता है। दुर्भाग्य से ऐसा हमेशा नहीं होता है। कई बार पसंदीदा वह व्यक्ति हो सकता है जिसे आप सबसे अच्छे के साथ मिलते हैं। आप अपने कर्मचारियों के एक सदस्य के लिए एक त्वरित कनेक्शन बना सकते हैं और अचानक आप उन्हें स्नान कर रहे हैं, चाहे उद्देश्य पर या अवचेतन रूप से, सभी प्रकार के ध्यान और भत्तों के साथ। पर्क चॉइस असाइनमेंट हो सकता है या सरल हो सकता है जब वे हर दिन देर से चलते हैं। अनुकूलता, चाहे वह वास्तविक हो या कथित, कार्य स्थल पर हानिकारक और महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकती है।

तो पक्षपात क्या है?

समस्या को ठीक करने के तरीके को समझने के लिए, पहले यह परिभाषित करना और पहचानना महत्वपूर्ण है कि क्या आप पसंदीदा खेल रहे हैं। अनुकूलता सरल है। इसका मतलब है कि आप विशेष उपचार दिखा रहे हैं या किसी निश्चित व्यक्ति या समूह को अनुचित लाभ दे रहे हैं। सबसे छोटे इशारे पक्षपात दिखाने की धारणा के तहत आ सकते हैं। क्या कोई विशेष कर्मचारी है जो हर दिन देर से आता है? भले ही आप कर्मचारी के साथ चल रही व्यक्तिगत स्थिति से अवगत हों, लेकिन बाकी कर्मचारी इसे पसंदीदा खेलने के रूप में देख सकते हैं।

दुर्भाग्य से, गोपनीय जानकारी को विभाजित किए बिना आप उस स्थिति में बहुत कुछ नहीं कर सकते हैं। यदि आप उन्हें पसंद करते हैं, तो आप दूसरा रास्ता तलाश रहे हैं, हालाँकि, आप निश्चित रूप से खुद को समस्याओं के लिए खोल रहे हैं।

जब आपका कोई पसंदीदा होता है तो क्या होता है?

पक्षपात के प्रभाव व्यापक हैं। यह कर्मचारी मनोबल और उत्पादकता पर स्थायी प्रभाव डाल सकता है। सुस्त कर्मचारी अक्सर आश्चर्य करेंगे कि जब बेहतर असाइनमेंट और क्रेडिट का सारा श्रेय आपके पसंदीदा कर्मचारी को जाएगा तो उन्हें इतनी मेहनत क्यों करनी चाहिए। यदि आपका पसंदीदा कर्मचारी अचानक इस्तीफा दे देता है जो आपको लगता है कि काम करेगा? आपने अपने कर्मचारियों के बाकी हिस्सों से कम या कोई सहयोग नहीं लिया है।

संभावित भेदभाव के मुकदमों के बारे में क्या? आपके दिमाग में भेदभाव भी चलता है या नहीं, धारणा यही है कि क्या मायने रखता है। आप असंतुष्ट कर्मचारियों से संभावित मुकदमों के लिए कंपनी और खुद को खोलते हैं। ऐसा होना चाहिए, आपके द्वारा किया गया हर निर्णय और जिसे आपने कभी पूरा करने की कोशिश की है, वह करीब से जांच के दायरे में आएगा। यहां तक ​​कि अगर आपके भविष्य के फैसले पक्षपात के बजाय काम के प्रदर्शन पर आधारित हैं, तो कोई विश्वसनीयता नहीं होगी।

तुम क्या कर सकते हो?

सरल जवाब पसंदीदा नहीं खेलना है। कुछ को लगता है कि यह कहा से आसान है, यह नहीं है। इसे पहचानना पहला कदम है, इसके बाद इसे कैसे नियंत्रित किया जाए।

कार्य सौंपना - सुनिश्चित करें कि आप सबसे योग्य कर्मचारी को कार्य सौंपते हैं और यदि आवश्यक हो तो अपनी पसंद का बचाव करने के लिए तैयार रहें। जब तक कारण कार्यभार न हो, सुनिश्चित करें कि सबसे सक्षम कर्मचारी को असाइनमेंट दिया गया है। हालांकि, प्रशिक्षण पहलू को याद रखें, उन लोगों को कार्यों को सौंपने से डरना नहीं चाहिए जिन्हें सुधार की आवश्यकता है, उन्हें सुधारने और विकसित होने का मौका प्रदान करता है।

सभी की प्रशंसा करें, अक्सर - यदि परियोजना अच्छी तरह से चल रही है और एक बड़ी सफलता है, तो टीम पर सभी की प्रशंसा करना सुनिश्चित करें। केवल नेतृत्व की प्रशंसा न करें और उनसे अपेक्षा करें कि प्रशंसा साथ दें, ऐसा नहीं हो सकता है। यदि संभव हो, तो पूरे समूह के सामने प्रशंसा करना या उसके आसपास जाना और व्यक्तिगत रूप से टीम के प्रत्येक व्यक्ति को बधाई देना पक्षपात के सवालों को दूर करेगा।

समान रूप से और निष्पक्ष रूप से जवाब दें। यह बहुत ज्यादा आत्म-व्याख्यात्मक है। यदि श्रमिकों को काम करने के लिए समय पर होना आवश्यक है, तो सुनिश्चित करें कि सभी उल्लंघनकर्ताओं को समान रूप से निपटाया जाता है। यदि यह एक व्यक्तिगत समस्या है जो किसी कर्मचारी को नियमों का पालन करने से रोकती है, तो सुनिश्चित करें कि आपके पास वह वार्तालाप है और उनकी समस्या के समाधान के लिए अंतिम तिथि निर्धारित की गई है और व्यवहार में सुधार हुआ है।

अनुकूलता जीवित है और कई संगठनों के भीतर है, यह सही नेता है जो यह सुनिश्चित करता है कि ऐसा नहीं होता है और कर्मचारी पसंदीदा खेलने की उपस्थिति को रोकने के लिए अपनी पूरी कोशिश करते हैं।

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