कार्यालय में अल्पसंख्यक होने के नाते - नौकरी पर


मुझे हाल ही में कार्यस्थल में अल्पसंख्यकों और पूर्वाग्रह से संबंधित एक प्रश्न मिला। कार्यस्थल में अल्पसंख्यक होना एक श्वेत-श्याम मुद्दा नहीं है। जाति, धर्म, लिंग, उम्र और बीच की हर चीज से अल्पसंख्यक कुछ भी हो सकता है। जैसा कि मेरे कार्यालय में अक्सर "केवल" था, मैंने सीखा कि लोग पूर्वाग्रह के बजाय अनिश्चित हो सकते हैं। यह कहना नहीं है कि पूर्वाग्रह मौजूद नहीं है, यह बिल्कुल करता है। कभी-कभी आपत्तिजनक पार्टी के लिए अनजान।

2001 के जून में संपादक प्रशासनिक पेशेवर के लिए व्यक्तिगत रिपोर्ट, नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ बिजनेस मैनेजमेंट प्रकाशन, ने पाठकों से कार्यालयों में अल्पसंख्यकों के रूप में अपने अनुभव साझा करने के लिए कहा। मैंने अपना अनुभव साझा किया और यह पत्रिका के सितंबर 2001 के अंक में छपी। मैं इसे वर्क एंड फैमिली पाठकों के साथ साझा करता हूं।

वर्षों पहले मैं एक बड़े वित्तीय समूह के शाखा कार्यालय में काम करने वाला पहला अफ्रीकी अमेरिकी था। मुझे कोई तनाव नहीं था, कोई समस्या नहीं थी और अच्छी तरह से पसंद किया गया। हालाँकि, मुझे काम पर रखने के बाद और दो सप्ताह में अपना नया काम शुरू करना था, मेरे भविष्य के बॉस ने मुझे कई बार फोन किया और हर बार मेरे साथ बात की। मुझे चिंता नहीं थी, लेकिन मैंने अपनी माँ से इसका उल्लेख किया, जिन्होंने कहा, "ओह, वे सिर्फ यह पता लगाना चाहते हैं कि क्या आप रंगीन लग रहे हैं।" मैंने इसे हँसाया, लेकिन बाद में पता चला कि मेरा नया बॉस सुनना चाहता था कि मैं कैसे टेलीफोन पर आवाज़ करता था और किसी ने सुना था। मुझे यकीन नहीं हो रहा है, लेकिन ऐसा लगता है कि मेरी माँ लक्ष्य पर बहुत ज्यादा थी।

तीन साल बाद मुझे एक फर्म के सर्वश्रेष्ठ ग्राहकों की सिफारिश पर दूसरी नौकरी के लिए काम पर रखा गया। मुझे एक प्यारी सी विदाई का तोहफा दिया गया। मुझे बताया गया कि मेरे बॉस ने सबसे ज्यादा योगदान दिया। उन्होंने मुझसे यह भी पूछा कि क्या मैं रहने पर विचार करूंगा अगर मुझे वेतन में वृद्धि और एक शीर्षक परिवर्तन होगा। मैंने प्रस्ताव की सराहना की, लेकिन वह नहीं रहा। मुझे खुशी है कि मुझे सीखने के अनुभव से एक व्यक्ति की गलतफहमी को दूर करने की अनुमति नहीं दी जिसने जीवन में मेरा ध्यान और दिशा बदल दी।

आपको दो पक्षों (उनके और आपके) के मुद्दों को देखने में सक्षम होना चाहिए और लोगों के पूर्वाग्रहों की बात आती है, भले ही वह मज़ेदार न हो। अगर कोई आपसे आपकी जाति या धर्म के बारे में कोई सवाल पूछता है, तो आप उन्हें सबसे अच्छा जवाब दें। और जब आप "पुराने दिन" के बारे में सभी प्रश्न प्राप्त करने लगते हैं, तो नाराज मत होइए, शायद आपको बुद्धिमान ऋषि के रूप में देखा जाए। और अंत में, जब कोई कहता है कि वे आश्चर्यचकित हैं कि आप यह जानते हैं या वह, हमेशा पूछते हैं, "क्यों?" बिना रुख के थोड़ी-सी भी ईमानदारी हवा को साफ करने का एक लंबा रास्ता तय करती है।

यह किसी भी स्थिति में "केवल एक" होना आसान नहीं है, लेकिन अगर आप इसे अनुग्रह से संभाल सकते हैं तो यह एक पुरस्कृत अनुभव हो सकता है; और आप दूसरों को सहिष्णुता और अपनी जाति, धर्म, जातीय समूह या पीढ़ी के बारे में कुछ सिखाने में सक्षम हो सकते हैं।

मुझे लगता है कि आप इसे जारी रख सकते हैं: सफलता के लिए नौ कदम योजना एक उपयोगी मार्गदर्शिका है जो आपको पिछले सड़क ब्लॉक प्राप्त करने में मदद करती है। यह पुस्तक Stedman ग्राहम (हाँ, Oprah's Stedman) द्वारा लिखी गई थी और यह अमेज़न पर उपलब्ध है।

अपने सपनों को पूरा करने के लिए आपको अपने स्थापित आराम क्षेत्र को छोड़ने और उन क्षेत्रों में धकेलने की आवश्यकता होती है, जहां आपको पहली बार महसूस हो सकता है कि आपका नियंत्रण कम है। जब आप सफलता की प्रक्रिया के साथ अपनी यात्रा पर निकलते हैं, तो आपको अपनी प्रतिभाओं को बाहरी सीमा तक धकेलने के लिए तैयार रहना होगा। इसका मतलब है कि जो आपको ज्ञात है, उससे परे धकेलना, जोखिम उठाना, और विफलता को केवल एक कदम के रूप में देखना, एक हार के बजाय सीखना। - स्टैडमैन ग्राहम

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