अपने करियर पर नियंत्रण पाने के लिए 4 कदम - खुद को समझें


अपने करियर पर नियंत्रण पाने के लिए एक कदम अपने आप को समझने में निहित है। इसका मतलब है कि आपके व्यक्तित्व, क्षमताओं और मूल्यों के साथ कैरियर के प्रकार को प्रभावित करने के लिए एक साथ काम करने का एक अच्छा अर्थ है।

कैरियर और व्यक्तित्व मैच

एक अच्छा करियर और व्यक्तित्व मैच सुनिश्चित करना एक संतोषजनक और फलदायी करियर बनाने में एक महत्वपूर्ण कदम है, जबकि एक खराब करियर और व्यक्तित्व मैच आपको अपने करियर में सफलता और खुशी प्रदान कर सकता है।

एक बिक्री पेशेवर के बीच अंतर की कल्पना करें जो बहिर्मुखी और सहमत है और जो अंतर्मुखी और उदासीन है। बिक्री नौकरियों को एक बहिर्मुखी, सहमत व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल की आवश्यकता होती है, ताकि बिक्री पेशेवर अपनी टीम पर एक शीर्ष कलाकार बनने के लिए इच्छुक हो और सही मायने में काम का आनंद ले सके। दूसरी ओर, अंतर्मुखी और उदासीन व्यक्ति हीन नौकरी के प्रदर्शन, नौकरी के असंतोष और संभवतः करियर बर्नआउट के साथ अधिक संभावना संघर्ष करेंगे।

आपके करियर की पसंद और व्यक्तित्व बातचीत के तरीकों को समझने के लिए एक सरल और प्रभावी रणनीति वैध व्यक्तित्व मूल्यांकन के माध्यम से है। सरलीकृत, बस-मजाकिया परीक्षणों के विपरीत, आप लोकप्रिय पत्रिकाओं में देख सकते हैं, वैध व्यक्तित्व मूल्यांकन बड़ी मात्रा में वस्तुनिष्ठ वैज्ञानिक परीक्षण और मनोवैज्ञानिक अनुसंधान के संस्करणों के माध्यम से विकसित होते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे आपके व्यक्तित्व और कैरियर विकल्पों का सटीक माप हैं।

अपनी प्राकृतिक प्रतिभाओं के साथ अपने कैरियर की पसंद का मिलान करें

विभिन्न कौशल को सीखने की आपकी क्षमता का आकलन करने के लिए एक योग्यता परीक्षा का उपयोग किया जा सकता है। यह उन कौशलों के प्रकारों को समझने में आपकी मदद कर सकता है, जिन्हें आप आसानी से सीखेंगे और जिन्हें सीखना आपके लिए अधिक चुनौतीपूर्ण होगा।

जो परीक्षण किया जाता है, उसके आधार पर, एप्टीट्यूड टेस्ट का उपयोग स्थानिक धारणा से लेकर मौखिक क्षमता तक उंगली और मैनुअल निपुणता की हर चीज का आकलन करने के लिए किया जा सकता है। आमतौर पर, सामान्य अध्ययन क्षमता (सीखने और समझने की आपकी समग्र क्षमता), मौखिक क्षमता (भाषा) और संख्यात्मक क्षमता (गणित) का आकलन करने के लिए योग्यता परीक्षणों का उपयोग किया जाता है।

एक कैरियर योग्यता परीक्षण उन कौशल पर निर्भर नहीं करता है जो आपने अतीत में सीखा है। यद्यपि कौशल और योग्यता संबंधित हैं, आपके कौशल ऐसी चीजें हैं जिन्हें आपने अतीत में करना सीखा है। आपकी योग्यता ऐसी चीजें हैं जिन्हें आप सीखने की क्षमता रखते हैं। इसलिए, भले ही आपने एक उन्नत स्तर पर गणित का अध्ययन न किया हो, लेकिन एक योग्यता परीक्षा अभी भी भविष्यवाणी कर सकती है कि आपके पास बिना किसी कठिनाई के गणित सीखने की क्षमता है।

ब्याज परीक्षणों की तरह, व्यापक उद्देश्य वैज्ञानिक परीक्षण और अनुसंधान का उपयोग करके अच्छे अभिवृत्ति मूल्यांकन विकसित किए जाते हैं। यदि आप एक नए कैरियर के लिए प्रशिक्षण पर विचार कर रहे हैं, तो एक मान्य कैरियर मूल्यांकन उपयोगी जानकारी प्रदान कर सकता है। परीक्षण आपको ताकत के क्षेत्रों को दिखाने में मदद करेगा और आपको उन क्षेत्रों के बारे में बताएगा जहां नए कौशल सीखना अधिक चुनौतीपूर्ण हो सकता है।

यदि आप एक कैरियर मूल्यांकन परीक्षा लेने का निर्णय लेते हैं, तो यह आपको अपनी ताकत के आसपास कैरियर बनाने में मदद कर सकता है। आप अपने आप को बेहतर समझेंगे, और अपनी ताकत के बारे में विश्वास करने, बढ़ावा देने और आत्मविश्वास से काम करने में सक्षम होंगे।

अपने करियर चॉइस को अपने मूल्यों के साथ मिलाएं

मैचिंग वैल्यू और करियर की पसंद करियर प्लानिंग का अक्सर अनदेखा पहलू है। उस पर विचार करना जॉब बर्नआउट का प्रमुख कारण आपके व्यक्तिगत मूल्यों और आपकी नौकरी की वास्तविकताओं के बीच एक बेमेल संबंध है, यह आपके मूल्यों और आपके करियर निर्णयों में व्यक्त किए जाने वाले तरीकों का आकलन करने के लिए महत्वपूर्ण है।

कैरियर पुरस्कारों को आगे बढ़ाने में फिसलना आसान हो सकता है जो आपके स्वयं के मूल्य प्रणाली के साथ फिट नहीं होते हैं। समाज हमें प्रतिष्ठा, शक्ति और एक उच्च आय को महत्व देता है। यदि वे कैरियर उपलब्धियां आपके स्वयं के व्यक्तिगत मूल्यों के भीतर हैं, तो उन चीजों का पीछा करने से आपकी खुशी और कैरियर की संतुष्टि में योगदान होगा।

हालांकि, यदि आप अपने काम के कार्यक्रम, रचनात्मकता और दूसरों की मदद करने में परिवार के अनुकूल लचीलेपन को महत्व देते हैं, तो आपको उन कैरियर लक्ष्यों का पीछा करने में अधिक कैरियर संतुष्टि मिलेगी। इसका मतलब यह नहीं है कि यदि उच्च आय आपके मूल मूल्यों में से एक नहीं है, तो आप उच्च भुगतान वाली नौकरी में नाखुश हैं। हालांकि, इसका मतलब यह है कि यदि उच्च आय अर्जित करना आपके प्राथमिक मूल्यों में से एक नहीं है, तो वह आय उन कमियों के लिए काम नहीं करेगी जो आपके स्वयं के व्यक्तिगत मूल्यों के खिलाफ जाती है।

यदि आप तय करते हैं कि आप अपने महत्वपूर्ण कार्य मूल्यों के माध्यम से सोचने में मदद करने के लिए एक मान सूची सूची का उपयोग करते हैं, तो ध्यान रखें कि ब्याज और योग्यता के आकलन के विपरीत, एक मूल्य सूची एक औपचारिक उपकरण नहीं है जिसे उद्देश्य अनुसंधान के माध्यम से मान्य किया गया है। हालाँकि, एक मान सूची एक महान बुद्धिशीलता उपकरण है जो आपको उन चीजों का आकलन करने में मदद करता है जो आपको और आपकी आवश्यकताओं को प्रेरित करती हैं क्योंकि वे आपके करियर विकल्पों से संबंधित हैं।

अक्सर लोग यह बताने के लिए संघर्ष करते हैं कि वे अपने काम से बाहर क्या चाहते हैं (आय से परे), इसलिए एक मान सूची आपको कई संभावित कार्य से संबंधित मूल्यों के माध्यम से सोचने के लिए प्रेरित कर सकती है।

जैसा कि आप अपने कैरियर के निर्णय लेते हैं, ध्यान रखें कि कुछ कारक कैरियर की पसंद को प्रभावित करने वाले तरीकों से प्रभावित करते हैं, लेकिन तुरंत स्पष्ट नहीं होते हैं।अपने करियर और अपने व्यक्तित्व, योग्यता और मूल्यों का मेल आपके करियर की सफलता और संतुष्टि की दिशा में एक स्मार्ट कदम है।



ज्ञान के माध्यम से कैरियर सशक्तिकरण

क्या आप महान कैरियर निर्णय लेने और कैरियर विकल्पों से बचने के लिए आवश्यक ज्ञान को विकसित करना चाहते हैं जो आपकी आवश्यकताओं और लक्ष्यों के लिए एक महान फिट नहीं हैं?

एनालाइज़मेयकेयर.कॉम पर कैरियर बदलने वाले शिक्षक उसी अच्छी तरह से सम्मानित, पेशेवर मूल्यांकन उपकरण का उपयोग करते हैं जो मैंने खुद अपने कैरियर का प्रबंधन करने के लिए और अपने स्वयं के ग्राहकों को खोजने और अपने कैरियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए उपयोग किया है।



How Far is Too Far? | The Age of A.I. (सितंबर 2021)



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